关于贯彻劳动部《工资支付暂行规定》的实施意见
 苏劳薪[1995]10号一九九五年七月一日

为认真贯彻劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号），结合我省实际情况，现提出如下实施意见：

    1 工资支付主体是指与劳动都建立或形成劳动全同关系的用人单位。

    2 工资支付项目包括：

   （1）计时工资;

   （2）计件工资;

   （3）奖金;

   （4）津贴和补贴;

   （5）加班加点工资;

   （6）其它工资。

    3 用人单位应以现金形式将工资支付给劳动者本人，也可以用下列形式支付：

   （1）支票、汇票、邮政汇票支付;

   （2）委托银行代发工资。

    4 用人单位应当在劳动者工作所在地将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领工资时，经本人委托可由其亲属或他人代领。

    5 劳动者领取用人单位支付的工资应当履行签字手续。没有书写能力的，可以用指印或名章代替签名。委托他人代领的由受委托人代签。

    6 工资至少每月支付一次。实行计件工资制的，如果结算期超过一个月，应每月预发一次工资。

    7 劳动者符合退休（退职）条件的，其工资支付到劳动者办理退休（退职）手续之月止。

    对到达退休法定年龄，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，用人单位应该依据《工资支付暂行规定》支付其工资。

    8 劳动者死亡的，其工资支付到死亡之月。

    9 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，除《工资支付暂行规定》第十条的规定情形外，还包括：

   （1） 当选代表出席乡（镇）、区以上人民代表大会、政协会议;

   （2） 担任人民法院的人民陪审员、辩护人时出庭陪审辩护;

   （3） 依照法律规定参加兵役登记、应征事宜和预备役人员参加军事训练;

   （4） 参加国家举行或者根据国家决定举行的庆祝、纪念等活动;

   （5） 用人单位指派或同意的出席会议、参加群众性活动、社会公益活动。

    10 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资。实行计时工资制的，工资照发;实行计件工资制的，按计件单价和定额计算发给。

    11 劳动者在事假期间，用人单位不予支付工资。

    12 用人单位在试制新产品、试用新机器、新工具或试行先进生产经验、合理化建议期间，非因劳动者本人过失而造成停工的，停工期间工资照发。

    13 用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。

    14 经设区的市以上劳动行政部门批准暂缓执行最低工资标准的企业，按不低于当地适用的最低工资标准的30％发给职工生活费。

    15 用人单位从社会招收初次参加工作的劳动者，如提供了劳动，按不低于国家规定的标准发给初期待遇。按照最低工资标准发放工资的用人单位，上述人员按最低工资有关规定执行。

    16 根据国务院《企业职工奖惩条例》及企业依法制定的厂规厂纪，需要对劳动者给予一次性罚款的，罚款数额由用人单位决定，但一般不要超过本人月标准工资的20％。扣除罚款后剩余工资部分不受当地最低工资标准数额限制。

    17 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者月标准工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    18 劳动者超过法定标准工作时间加班加点的，其加班工资报酬计发基数按不低于下列口径计算：

   （1）实行岗位技能工资制的，为劳动者本人月岗位工资、技能工资两项之和;

   （2）实行企业技能工资制的，为劳动者本人月技能工资;

   （3）实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据计件单价计算基数;

   （4）实行其他工资制的，为用人单位与劳动约定的工资标准。

    19 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间、休息日、法定节假日工作的，分别按上述18条口径发给劳动者150％、200％、300％的加班加点工资。

　  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班工作时间，并应按200％支付劳动者延长工作时间的工资。

　  劳动者在休息日和延长工作时间加班加点的，如用人单位按国家有关规定已安排其同等时间补休的，不再发给加班加点工资。

　  实行不定时工资制的劳动者，不执行上述规定。

    20 实行小时、日、周工资制的，小时、日、周工资标准与月标准工资之间的换算公式为：

   （1）实行五天工作制的企业：

    小时工资＝月工资标准/174（小时）

　  日工资＝月工资标准/21.7（天）

　  周工资＝月工资标准/4.3（周）

   （2）实行五天半工作制的企业:

    小时工资标准＝月工资标准/188（小时）

　  日工资标准＝月工资标准/23.5（天）

　  周工资标准＝月工资标准/4.3（周）

    21 用人单位支付给劳动者工资，不得强求劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。

    22 用人单位不按时支付劳动者工资报酬的，其工会组织和劳动者本人有权要求用人单位立即支付，拒不支付的，用人单位主管部门、劳动行政部门有权责令其限期支付。

    23 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，用人单位还需分别加发劳动者本人相当于克扣、无故拖欠工资部分或拒不支付加班加点工资部分的25％的经济补偿金。情节严重的，并可责令用人单位分别按相当于克扣、无故拖欠工资部分或拒不支付加班加点工资部分的25％经济补偿总和1至5倍支付给劳动者赔偿金。

    用人单位违反最低工资规定的，按最低工资的有关规定承担相应的法律责任。

    24 用人单位应根据国家规定和本意见，制定内部的工资支付制度，同时按隶属关系抄报劳动部门备案。省属企业报省劳动局和当地劳动行政部门备案。

    25 各级劳动行政部门负责对工资支付制度执行情况进行监督检查。

    26 本意见自下发之日起执行。过去工资支付有关规定与本意见不一致的，以本意见为准。