员工离职能够获得哪些补偿和赔偿？这无疑是劳动者最为关心。以下是劳动者离职可能获得的补偿、赔偿项目及计算标准。

    一  未签或未续签书面劳动合同的赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付每月二倍的工资；

    二  离职经济补偿金

    用人单位依法解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，支付标准为每工作满一年支付一个月工资；

    三  离职赔偿金

    用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月工资；

    四  加班费

    用人单位要求劳动者加班的，按照以下加班类型支付加班费：

    工作日延长劳动时间的，应支付延时加班费，标准为日工资的150%；

    休息日安排加班又不能调休的，应支付休息日加班费，标准为为日工资的200%；

    法定节假日安排加班的，应当支付法定节假日加班费，标准为为日工资的300%；

    五  代通知金

    用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付代通知金，标准为劳动者离职前一个月工资；

    六  夜班津贴

    用人单位未发放夜班津贴的，应向劳动者支付夜班津贴6元/日；

    七  中班津贴

    用人单位未发放中班津贴的，应向劳动者支付中班津贴5元/日；

八  高温津贴    

用人单位未发放防暑降温费的，应向劳动者支付防暑降温费为200元/月（6月、7月、8月、9月）；

   九  未休年假工资

    用人单位未安排劳动者休年假的，应向劳动者支付5-15天的200%的日平均工资；

   十  补缴社会保险

   用人单位未缴纳社保的，应为劳动者补缴社保；

   十一 补缴公积金

   用人单位未缴纳公积金的，应为劳动者补缴公积金；

    十二  工伤离职补偿

    劳动者发生工伤或工亡用人单位解除劳动合同的，应支付补偿费用；

    十三  医疗期补助费

    劳动者患病用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付6-12个月工资；

    十四  加付赔偿金

    用人单位应向劳动者支付而未支付劳动报酬、加班费、经济补偿或最低工资标准差额部分的，应向劳动者支付应付金额50%-100%的赔偿金。

    十五  拖欠工资、奖金或业务提成

    用人单位未及时支付工资或奖金、业务提成，应当按照实际拖欠数额支付给劳动者；