1、为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，体现岗位责任制的竞争精神，特制定本办法；

2、保障公司和员工的合法权益不受侵犯；

3 、优化公司组织结构，提高员工的素质水准；

4、营建公司的企业制度，建立公司有序的管理。
二、员工有下列情形之一的，公司可以随时以书面形式与员工解雇/解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合公司录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度和各项管理办法，影响公司正常开展工作的；

3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4、泄露公司业务机密的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、法律、法规规定的其他情形。
三、员工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同；

1、 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事公司工作也不能从事公司另行安排的适当工作的；

2、 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

四、在下列情形下，应避免解除劳动合同：

1、患病或非因工负伤在规定医疗期内的；

2、 因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的；

3、 女性员工在怀孕期、产期、哺乳期内的；

4、 劳动合同期限未满，又不符合可以辞退和解除劳动合同条件的。

第二章  辞（离）职程序
一、辞职程序
1、员工应于辞职前30天向其部门经理及总经理提出辞职请求。

2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

3、辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

5、在所有必须的离职手续办妥后，下月15日到财务部领取工资。

6、公司不予返还辞职人员在公司的学历证明和其他相关证件的复印件。

注：1、新进公司员工前7天均为双方选择试用阶段，期间若其中一方提出，均无薪资。

2、凡公司员工未经批准擅自离职或辞职，自离职起工资均按旷工扣除。
二、辞职手续，辞职员工应移交的工作及物品：

1、公司的文件资料、电脑磁片；

2、公司的项目资料；

3、公司价值在20元以上的办公用品；

4、公司工作证、名片、钥匙；

5、公司分配使用的车辆， 其他属于公司的财物。

6、清算财务部门的领借款手续。

7、辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

第三章 离职谈话

一、 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

1、审查其《劳动合同》；

2、 审查文件、资料的所有权；

3、 审查其了解公司秘密的程度；

4、 审查其掌管工作、进度和角色；

5、 阐明公司和员工的权利和义务；

6、记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

二 、员工辞职时，人力资源部应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

1、收回员工工作证、钥匙、名片等；

2、审查员工的福利状况；

3、回答员工可能有的问题；

4、征求对公司的评价及建议；

5、 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

第四章 工资福利结算

1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

2、辞职员工结算款项：

3、结算工资。

4、应得到但尚未使用的休假时间。

5、应付未付的奖金、佣金。

6、公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目：

1、员工拖欠未付的公司借款、罚金、工装费；

2、员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；

3、原承诺培训服务期未满的补偿费用。

4、员工离职时对公司产生影响，造成公司受损的赔偿金等。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第五章 附 则

1、公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

2、辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

3、本办法由公司人力资源部解释、补充，经公司总经理批准执行。