赵飞2012年1月进入某IT公司工作，合同期限为5年，至今年年底到期，期间从未请过病假。由于长期伏案工作，赵飞常感腰疼，被确诊为肾炎后，8月起开始休病假。年底合同到期后，赵飞还处于医疗期内。问：若单位无续约意愿，合同到期后单位可否终止合同？

    A.可以   B.不可以   

   正确答案：B.不可以

   解析：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此外，根据规定，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

    案例中，根据赵飞在公司的工作年限，他的医疗期应该为7个月。到今年年底赵飞与公司的合同到期时，他仅享受了5个月的医疗期，还处于规定的医疗期内，所以若单位无续约意愿，是不能马上与他终止劳动合同，合同应当续延至赵飞的医疗期结束时为止。