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员工离职的类型
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1、员工辞职，包括主动与被动
2、双方协商解除
3、劳动合同终止
4、公司单方解除
还有一种特殊情况：劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，对这种情况，江苏省高院观点：可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，法院经审查后如认为上述解除符合有关法律规定的，应当确认解除。
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