（一）考察事项
1、设计明确录用条件
如销售等容易量化指标的岗位，可以将一定时间内完成一定的销售指标作为录用条件；财务、统计等对准确度要求高的岗位，可以将低于一定比率的差错率作为录用条件。
2、事先告知录用条件
向其明示
3、年龄是否到16周岁
法律后果：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；经责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处10000元罚款标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记；单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
4、学历、工作经历等信息是否真实
身份查询网站：www.IP138.com/;
学历、资格证件查询网站：www.chsi.com.cn/
5、是否存在潜在疾病、职业病等
入职统一进行健康检查
6、是否与其他企业存在未到期劳动合同
要求原企业开据解除、终止合同证明
7、是否与其他单位存在竞业限制协议
对于一些知识型、技术型或从事某一管理岗位工作以及掌握企业一定商业秘密的员工，审查原劳动合同，签订不负有竞业限制承诺书
8、外国人是否办理就业手续
（二）录用通知书
法律性质：“要约”
一旦发出录用通知，就要受约束，不能随便撤销。
