《劳动合同法》第42条规定：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期限内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，即便医疗期届满，用人单位解除劳动合同也受到严格限制，《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，需要不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以考虑解除其劳动合同。因此，如果在招聘时不严格审查应聘者的健康状况而导致体格不健康的员工进入公司，那么用人单位事后将要付出很大的成本。