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调岗调薪的原则
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1.合法原则

2.合理原则

3.公平原则

4.平等自愿原则

5.协商一致原则

6.诚实守信原则

 

企业实施合法的调岗、调薪应当满足的要求

江苏省高院:

1.在劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定;

2.岗位调整应当具有合理性。如果双方为此发生争议,用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。

 

司法实践中对合理性的要求

1.专业、工作经历是否匹配

2.新岗位工作地点是否足以影响员工日常工作生活的时间安排,或虽影响但是否提供一定的交通便利条件或福利

3.新岗位不应具备惩罚性或者侮辱性质

4.新岗位工资待遇应当适度调整,且必须符合用人单位的岗位职级与薪资标准的对应体系

5.劳动者的身体状况师傅适应新岗位的工作条件、工作强度

6.新岗位与原岗位是否属于同一用人单位主体

 

调整工作岗位违反合理性的法律责任

江苏省高院:如果用人单位的岗位调整行为违背了法律所要求的合理性原则,造成劳动者辞职的,则应当视为“推定解雇”,也就是劳动者被迫辞职,用人单位应当支付经济补偿金;如果用人单位借此解除劳动合同的,应当属于违法解除劳动合同,应按照《劳动合同法》第八十七条规定,承担违法解除的法律责任。

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