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调岗调薪的3种模式和9种具体类型
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模式一:协商约定

一方提出后 双方协商一致

模式二:根据法律规定具体包括下面4种类型

员工医疗期满不能从事原工作

员工不能胜任工作

客观情况发生重大变化,包括企业经营自主需要

裁员前调岗,包括企业转产、重大技术革新、经营方式调整

模式三:根据企业需要具体包括下面4种类型

三期女工(经期、孕期、哺乳期)

工伤员工

涉密员工

调岗预期(轮岗待岗岗位聘任)

 

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